黄冈市劳动保障监察局2020年度预算绩效评价公开

一、 自评得分

2020年度市劳动保障监察局局部门整体绩效自评综合评分100分。

二、 绩效目标完成情况

（一） 执行率情况

市劳动保障监察局2020年部门预算收入2430303元，全部为经费拨款；2020年部门预算支出2430303元，其中基本支出2330303元，占95.89%，项目支出 100000元，占4.11%。预算执行率为100%。

（二） 完成的绩效目标

1、劳动保障监察举报投诉案件查处在法定时效结案，立案556件，结案556件，结案率100%。

2、扎实开展农民工工资支付专项检查，落实建设项目“农民工实名制、专用账户、银行卡直达、工资支付保证金、维权公示”五项制度及建设项目实名制信息系统覆盖率100%，实现按月足额发放工资，累计通过工资专用账户发放农民工工资36亿元。2019年-2020年，我市在省委、省政府保障农民工工资支付工作专项考核中取得较好成绩，位列第一方阵。

3、运用“双随机一公开”开展劳动保障监察清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工、社会保险法律法规专项检查，将有执法证的11名工作人员和942家市直企业收录到“两库”中，认领了抽查事项6个，并将抽查结果在省平台公示。

4、开展诚信评价工作，发挥诚信单位引领示范作用，实现用人单位信用信息互信共享。全面实施“黑名单”管理办法，形成“不想欠、不能欠、不敢欠”的社会治理格局，通过媒体向社会公布重大欠薪违法案件4批次11件，对3家欠薪企业列入失信黑名单；积极开展“两法”衔接工作，畅通移交渠道，加在移送力度，加强重大案件联合督办与挂牌督办，依法严厉打击恶意欠薪违法行为，全年共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬违法犯罪案件19件。

5、加强“互联网+智慧监察”建设。认领上级部门“互联网+监管”事项，并根据认领的事项清单，录入信息14000余条。全市坚持一周一督办、半月一通报，按照要求在省监察信息系统中较好的完成了案件的运行和录入。

二、存在的问题和原因

一是绩效管理水平有待提高。省人社厅2020年度人社发展计划指标仅将劳动保障举报投诉案件结案率，农民工工资清欠率列入考核指标，年初在编制绩效目标按照省委、省政府对各地市州党政领导班子保障农民工工资支付工作考核目标责任要求，将建设领域工程项目农民工实民制等“五项制度”的落实情况纳入日常检查重要工作内容，使农民工工资清欠项目绩效考核内容更加全面完善。

二是针对服务质量和效率方面的管理制度有待继续完善。劳动监察工作涉及广大劳动合法权益、社会稳定，满意度指标对于部门工作的社会影响十分重要，需要进一步加强和完善相关指标。

三、 下一步拟改进措施

（一）、增强绩效管理的法治意识。强化绩效管理的刚性约束，统一预算编制科目与会计核算科目口径，加强预算执行分析，强化财务管理，加强绩效考评基础信息资料管理，完善绩效考评相关制度，提高全员项目绩效管理的法治意识，建立日常跟踪及监督机制，加强内部监督管理。

（二）、健全完善绩效管理指标体系。根据我市保障农民工工资支付工作实际，按照省委、省政府保障农民工工资支付工作考核内容和工作重点要求，既要统筹兼顾，又要突出农民工清欠防欠绩效管理的关键性指标。同时，要结合年度农民工防欠清欠的重点合理设定指标值，指标设置应具有较强的针对性、连续性和实效性，并保持一定的同比增长值。

2021年1月21日

2020年度黄冈劳动保障监察局

部门整体绩效自评表

单位名称：黄冈劳动保障监察局        填报日期：2021年1月15日

备注：

1.预算执行情况口径：预算数为调整后财政资金总额（包括上年结余结转），执行数为资金使用单位财政资金实际支出数。

2.定量指标完成数汇总原则：绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。定量指标计分原则：正向指标（即目标值为≥X,得分=权重*B/A），反向指标（即目标值为≤X，得分=权重*A/B），得分不得突破权重总额。定量指标先汇总完成数，再计算得分。

3.定性指标计分原则：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%（含80%）、80-50%（含50%）、50-0%合理确定分值。汇总时，以资金额度为权重，对分值进行加权平均计算。

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