黄冈市人才服务局2020年预算绩效评价公开
发布时间：2021-11-23 14:23:50
来源：市人才服务局
一、 自评得分
经综合评价，黄冈市人才服务局2020年整体绩效自评综合评分100分。
二、 绩效目标完成情况
（一） 执行率情况
2020年市人才服务局部门预算收入1779521元，全部为经费拨款；2020年部门预算支出1779521元，其中基本支出1699521元，占95.5%，项目支出80000元，占4.5%。预算执行率为100%。
（二） 完成的绩效目标
共设置8个绩效指标，均基本完成。项目产出较好，并取得了良好的社会效益。
（三） 未完成的绩效目标
无。
三、存在的问题和原因
本年度实际档案存放量未达到目标值，是因为为非公经济组织的各类人才提供免费的人事档案管理服务，同时也为管理的非公经济组织的各类人才档案提供调出服务。综合接收管理与调出服务已完成目标。
四、下一步拟改进措施
建立人才服务工作机制，整合人才服务功能 ，制定服务规范，广聚急需紧缺人才，做好人才服务的基础性保障工作，并继续为流动人才提供免费的档案管理服务，实现网上转接办理，为流动人才异地就业、流动就业提供公共服务。
2020年度市人才服务局部门整体绩效自评表
单位名称：黄冈市人才服务局 填报日期：2021年7 月22日
单位名称 | 黄冈市人才服务局 | ||||||||
基本支出总额 | 169.95 | 项目支出总额 | 8 | ||||||
预算执行情况（万元） （20分） | 预算数（A） | 执行数（B） | 执行率（B/A） | 得分 （20分*执行率） | |||||
部门整体支出总额 | 177.95 | 177.95 | 100% | 20 | |||||
年度目标 | 深入实施“我选湖北”计划，扎实做好高校毕业生就业服务工作。实现专家服务常态化，持续推动高层次人才走进黄冈服务黄冈。精准对接求实效，着力为本地企业招才引智服务。加强规范管理，做好流动人才服务工作。 | ||||||||
年度目标实现情况 | 预期实现库存档案5万份，现存档案3万余份，因为非公经济组织的各类人才提供免费的人事档案管理服务，同时也为管理的非公经济组织的各类人才档案提供调出服务。综合接收管理与调出服务已完成目标。 人事代理年服务1.2万人次，已完成。人才服务1.5万人次。通过实习实训、人才招聘，2020年服务人次达到了近8万人次。 | ||||||||
年度绩效指标 ：（80分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 年初目标值（A） | 实际完成值（B） | 得分 | |||
产出指标 | 数量指标 （20分） | 人事档案份数 | 5万份 | 3万份 | 10 | ||||
年服务人数 | 1.2万人 | 完成 | 10 | ||||||
质量指标 （10分） | 档案管理质量达标率 | 100% | 100% | 10 | |||||
时效指标（10分） | 档案托管完成及时率 | 100% | 100% | 10 | |||||
成本指标（10分） | 实际成本超预算比率 | ≤10% | 0% | 10 | |||||
效益指标 | 社会效益 （10分） | 实现服务人才，促进就业的既定目标 | 确保实现 | 基本实现 | 10 | ||||
可持续发展影响10分） | 吸引更多大学生来黄实习实训和就业工作 | 持续吸引 | 持续吸引 | 10 | |||||
满意度指标 | 服务对象满意度（4分） | 服务对象满意率 | 100% | 100% | 10 | ||||
总分 | 预算执行情况（20分）+年度绩效指标（80分）=总分（100分） | ||||||||
偏差大或 目标未完成 原因分析 | 因为非公经济组织的各类人才提供免费的人事档案管理服务，同时也为管理的非公经济组织的各类人才档案提供调出服务。综合接收管理与调出服务已完成目标。
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改进措施及 结果应用方案 | 建立人才服务工作机制，整合人才服务功能 ，制定服务规范，广聚急需紧缺人才，做好人才服务的基础性保障工作，并继续为流动人才提供免费的档案管理服务，实现网上转接办理，为流动人才异地就业、流动就业提供公共服务。 | ||||||||
备注：
1.预算执行情况口径：预算数为调整后财政资金总额（包括上年结余结转），执行数为资金使用单位财政资金实际支出数。
2.定量指标完成数汇总原则：绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。定量指标计分原则：正向指标（即目标值为≥X,得分=权重*B/A），反向指标（即目标值为≤X，得分=权重*A/B），得分不得突破权重总额。定量指标先汇总完成数，再计算得分。
3.定性指标计分原则：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%（含80%）、80-50%（含50%）、50-0%合理确定分值。汇总时，以资金额度为权重，对分值进行加权平均计算。
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